مديريت حقوق و دستمزد منظور از دستمزد، پرداختي است كه مبناي محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهايي است كه ماهانه صورت مي پذيرد. دستمزد، متداول ترين شيوه پرداخت به كارگران و حقوق، متداول ترين شيوه پرداخت به كارمندان است.
بطور كلي، سيستم حقوق و دستمزد بايد به گونه اي طراحي شود كه دارای ویژگی های زیر باشد:

براي امرار معاش كافي باشد.

ايجاد انگيزه نمايد.

اقتصادي و مؤثر باشد.

سازمان را قادر سازد با سازمانهاي ديگر رقابت كند.

منطقي باشد و كاركنان منطقي بودن آن را بپذيرند.

منصفانه و عادلانه باشد.